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加长通用车床等机床企业如何做到公平、公正

时间:2014-12-13 08:16 来源:www.tztxkj.cn 作者:车床

    亚当斯在进行大量调查的基础上,发现:一个销售车床,镗床,数控车床等机床人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而且要进行社会比较或历史比较.看相对值。通过比较,判断自己是否受到了公平对待,从而会影响自己的情绪和工作态度。
 当销售车床,镗床,数控车床等机床人们感到报酬过低时,就会引发他们的不满。为了消除不满,恢复公平感,他们就有可能调整自己的行为表现。如请更多的病假,上班时迟到或早退,在工作中故意消磨时间,工作不努力,要求加薪,甚至对别人采取攻击性行为,以阻碍他人的正常工作。在极端的情况下.感觉报酬过低的员工会丧失对企业的忠诚,‘喷而辞职或跳槽。公平理论给我们这样的启示:①影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。②激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。③在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观。一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付劳,按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。来源:www.xichuang168.com
 

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