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1米2米卧式车床等机床销售人们管理人才重在扬长弃短

时间:2015-03-16 12:57 来源:www.tztxkj.cn 作者:卧式车床

  销售卧式车床,龙门铣床,X62W铣床等机床的人都会有自己的长处,当然也有不足和需要改进的地方。作为领导者,如果致力于寻找完美的人才而过于挑剔,那么肯定会让你失望。过度的苛责只会带来失败和挫折,即便严格要求也要把握好其中的度。我们不能苛求星星发出太阳般闪亮的光辉,只要它能将黑暗的天空点缀;不能苛求小草长成参天大树,它能有片绿荫就够了;不能苛求一朵花能带来一片春天,它能给我们带来一丝生机和希望就足矣。有了这样的德行和修养,你就能在生活中得到更多的快乐和趣味。
    曾国落曾说:“概天下无无暇之才,无隙之交。大过改之,微暇涵之,则可。”这句话的大概意思就是在说,没有缺点的人是不存在的,没有缝隙的朋友也是不存在的。无论犯下了多么不可原谅的错误,给他一个改过的机会,殊不知饶恕是最大的美德,做到这些就足够了,就有了包容人的气量。能够成就一番大事业的人,首先要具备博大的胸怀和包容人的气度。他们有一双善于发现别人优点的眼睛,而不是一味挑剔缺点,因为他们懂得扬长弃短地看待别人,以此来弥补自己的短处和不足。相反带着挑剔的眼光去看人,你见到的任何人都是一无是处的,并永远发现不了别人的优点,人与人相处带来的矛盾与摩擦也就在所难免。如果遇到什么事情都要斤斤计较,那只会虚度光阴一事无成。因此不要为那些小事情斤斤计较,海纳百川,学会用博大的胸襟包容他人,这样你才能在有限的时间里去做更多有价值有意义的事情。
    这一点在企业用人上也是非常重要的,企业在选拔和任用人员的时候,更要包容自己的员工。不能因为下属的一个缺点而将整个人都否定,只有以包容的心看待自己的属下,才能成为受人尊敬的领导。
   李强是刚刚从外地调回北京的教师,他已经41岁了,至今还没有找到合适的工作单位。终于他从许多应聘者中脱颖而出,被一家私营公司录用。面对上层的质疑,人事经理回答道:“他与别的应聘者不同,回京后一直处于持业状态,如果我们能给他这个工作机会,他就会觉得这次机会来之不易,在工作上会更加努力。至于年龄,虽然有些大,但是这样的人比那些年轻人更加玲实德定。虽然只足本科学历,但是他已经有过教师工作的经历加上吃苦耐劳的精神,学起来肯定上手特别快。我可以打包票,他以后肯定大有作为,能成为人上人。”果然李强成为公司业务上的骨干精英。
   每个单位的员工都是参差不齐的,总会有力量相对弱一些的人存在,这个时候管理者切记不能把他们视作累赘,如果你够英明,就将他们放在适合的位置上,让其学有所用,那么他们就能为企业的发展贡献力量。特别是对公司那些偏才怪才,领导更应该花心思对其进行打磨,创造机会,让他们展示自己的特长和优势。当他们去除了锋利的棱角之后,可能会成为公司不可多得的人才。
    其实,改造偏才的棱角不是像择菜那样,不应该一味地要求他们改掉所有的“棱角”。真正有智慧的人都知道,无论长处还是短处,二者的共同存在才是一个完整的人,因此要长短结合,优势互补,让他们互相配合紧密协作,最终将力量汇人企业的大集体中。世间本来没有完美的人,当然也没有谁身上全是缺点无一处优点。在其位,谋其政,销售卧式车床,龙门铣床,X62W铣床等机床的管理者应该学会知人善任,让他们在适合自己的位置上发光发热。来源:www.xichuang168.com
 
 

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